キャリアアップ助成金　コース概要

　正社員化コース　★★★★★

　キャリアアップ助成金正社員化コースは、就業規則等に規定した制度に基づき、期間の定めのある労働者等を期間の定めのない労働者等に転換または直接雇用した場合に支給される助成金です。

〈　〉は生産性の向上が認められる場合　(　)内は大企業

①有期雇用→正規雇用：１人あたり５７万円〈７２万円〉（４２万７,５００円〈５４万円〉)

②有期雇用→無期雇用：１人あたり２８万５,０００円〈３６万円〉（２１万３,７５０円〈２７万円〉)

③無期雇用→正規雇用：１人あたり２８万５,０００円〈３６万円〉（２１万３,７５０円〈２７万円〉)

　人材育成コース　★★☆☆☆

　期間の定めのある労働者等に以下の訓練を行った場合に助成金が支給されます。

①一般職業訓練（Ｏｆｆ-ＪＴ）（育児休業中、中長期的キャリア形成訓練を含みます）

②有期実習型訓練(ジョブ・カードを活用したＯｆｆ-ＪＴとＯＪＴを組み合わせた３～６か月の職業訓練)

Ｏｆｆ-ＪＴとは・・・業務の遂行の過程外で行われる事業内または事業外の職業訓練

ＯＪＴとは・・業務の遂行の過程内における実務を通じた実践的な技能・知識の習得に係る職業訓練

Ｏｆｆ-ＪＴ分、支給額

賃金助成・・・１人１時間あたり７６０円〈９６０円〉（４７５円〈６００円〉）

　　　　　　　※１人あたり助成時間数は１,２００時間を限度

経費助成・・・１人あたりＯｆｆ-ＪＴの訓練時間数に応じた額

【一般職業訓練（育児休業中訓練）、有期実習型訓練】

１００時間未満　１０万円（７万円）

１００時間以上２００時間未満　２０万円（１５万円）

２００時間以上　３０万円（２０万円）

【中長期的キャリア形成訓練】

１００時間未満　１５万円（１０万円）

１００時間以上２００時間未満　３０万円（２０万円）

２００時間以上　５０万円（３０万円）

有期実習型訓練後に正規雇用等に転換された場合

１００時間未満　１５万円（１０万円）

１００時間以上２００時間未満　３０万円（２０万円）

２００時間以上　５０万円（３０万円）

※事業主が負担した実費が上記を下回る場合、実費を限度

※育児休業中訓練は経費助成のみ

ＯＪＴ分、支給額

実施助成・・・１人１時間あたり　７６０円〈９６０円〉（６６５円〈８４０円〉）

※１人あたりの助成時間数は６８０時間を限度

　賃金規定等改定コース　★★★☆☆

　すべてまたは一部の期間の定めのある労働者等の基本給の賃金規定等を２％以上増額改定し、昇給させた場合に助成金が支給されます。

１、すべての期間の定めのある労働者等の賃金規定等を２％以上増額改定した場合

対象労働者、

１人～３人　９５,０００円〈１２万円〉（７１,２５０円〈９０,０００円〉）

４人～６人　１９万円〈２４万円〉(１４万２,５００円〈１８万円〉)

７人～１０人　２８万５,０００円〈３６万円〉（１９万円〈２４万円〉）

１１人～１００人　１人あたり２８,５００円〈３６,０００円〉（１９,０００円〈２４,０００円〉）

２、一部の期間の定めのある労働者等の賃金規定等を２％以上増額改定した場合

１人～３人　４７,５００円〈６０,０００円〉（３３,２５０円〈４２,０００円〉）

４人～６人　９５,０００円〈１２万円〉(７１,２５０円〈９０,０００円〉)

７人～１０人　１４万２,５００円〈１８万円〉（９５,０００円〈１２万円〉)

１１人～１００人　１人あたり１４,２５０円〈１８,０００円〉(９,５００円〈１２,０００円〉)

※中小企業において３％以上増額改定した場合に助成額を加算

・すべての賃金規定等改定　１人あたり１４,２５０円〈１８,０００円〉

・一部の賃金規定等改定　１人あたり７,６００円〈９,６００円〉

※職務評価を実施し、その結果を踏まえ賃金規定等を増額改定した場合に助成額を加算

１事業所あたり１９万円〈２４万円〉（１４万２,５００円〈１８万円〉)

　健康診断制度コース　★☆☆☆☆

　期間の定めのある労働者等を対象にした法定外の健康診断制度を新たに規定し、延べ４人以上実施した場合に助成金が支給されます。

１事業所あたり３８万円〈４８万円〉（２８万５,０００円〈３６万円〉)※１事業所あたり一回のみ

　賃金規定等共通化コース　★★☆☆☆

　就業規則等の定めるところにより、その雇用する期間の定めのある労働者等に関して、正規雇用労働者と共通の職務等に応じた賃金規定等を新たに作成し、適用した場合に助成金が支給されます。

１事業所あたり５７万円〈７２万円〉（４２万７,５００円〈５４万円〉）

　諸手当制度共通化コース　★★★☆☆　（平成29年度新設）

　就業規則等の定めるところにより、その雇用する期間の定めのある労働者等に関して、正規雇用労働者と共通の諸手当に関する制度を新たに設け、適用した場合に助成金が支給されます。

１事業所あたり３８万円〈４８万円〉（２８万５,０００円〈３６万円〉）　※１事業所あたり１回のみ

　選択的適用拡大導入時処遇改善コース　★☆☆☆☆　（平成29年度新設）

　労使合意に基づき社会保険の適用拡大の措置を実施する事業主が、雇用する期間の定めのある労働者等について、当該措置により新たに被保険者とし、当該期間の定めのある労働者等の基本給を増額した場合に助成金が支給されます。

基本給の増額割合に応じ、

３％以上５％未満　１人あたり19,000円〈24,000円〉（14,250円〈18,000円〉)

５％以上７％未満　１人あたり38,000円〈48,000円〉（28,500円〈36,000円〉)

７％以上10％未満　１人あたり47,500円〈60,000円〉（33,250円〈42,000円〉）

10％以上14％未満　１人あたり76,000円〈96,000円〉（57,000円〈72,000円〉)

14％以上　1人あたり95,000円〈12万円〉(71,250円〈90,000円〉)

１事業所あたり１回のみ支給申請上限人数30人

　短時間労働者労働時間延長コース　★★☆☆☆

　雇用する期間の定めのある労働者等について、週所定労働時間を５時間以上延長または賃金規定等改定コースとあわせて労働者の手取り収入が減少しないよう週所定労働時間を１時間以上５時間未満延長し、新たに社会保険に適用した場合に助成金が支給されます。

１、短時間労働者の週所定労働時間を５時間以上延長し新たに社会保険に加入させた場合

　１人あたり19万円〈24万円〉（14万2,500円〈18万円〉）

２、賃金規定等改定コースまたは選択的適用拡大導入時処遇改善コースとあわせて労働者の手取り収入が減少しないよう週所定労働時間を延長し、新たに社会保険に加入させた場合

１時間以上２時間未満、１人あたり38,000円〈48,000円〉（28,500円〈36,000円〉）

２時間以上３時間未満、１人あたり76,000円〈96,000円〉（57,000円〈72,000円〉）

３時間以上４時間未満、１人あたり11万4,000円〈14万4,000円〉(85,500円〈10万8,000円〉)

４時間以上５時間未満、１人あたり15万2,000円〈19万2,000円〉（11万4,000円〈14万4,000円〉)